La Formación como Herramienta de Desarrollo de Talento

Tafel mit Problem / Analyse / Lösung - Konzept

Quería compartir con vosotros la visión que tenemos de la formación desde GRANT. Para nosotros la formación es una inversión y por tanto tiene que tener un impacto en las personas que la reciben y en la organización donde trabajan. Aunque contamos con un catálogo de cursos, nos gusta decir que los cursos son abiertos porque sobre esa base lo importante es detectar las necesidades del cliente para poder desarrollar un curso a medida que responda a sus demandas.

Aspectos importantes de los cursos que se imparten, bajo nuestro punto de vista:

  • Detectamos con realismo las necesidades de formación de las empresas. Para ello consideramos que es imprescindible escuchar las demandas del departamento de recursos humanos para elaborar un contenido formativo a su medida. En segundo lugar es fundamental conseguir que los alumnos se vean involucrados e implicados tanto en el ajuste del contenido como en el desarrollo del mismo. Es decir todos nuestros cursos los concebimos con un alto de grado de interactividad tanto con los alumnos como las empresas. Si a tus empleados les das un curso hecho donde no pueden opinar es muy probable que no sientan interés y por tanto que el impacto de la formación sea nulo o muy escaso.

 

  • Contamos con un equipo de formadores preparados que no sólo conocen y dominan la formación que imparten sino que además con capaces de motivar y despertar el interés de los alumnos.

 

  • Procuramos que los cursos sean lo más amenos posibles, con un componente práctico importante de manera que sean novedosos y creativos porque cuando realmente nos divertimos aprendemos más rápido y los conocimientos se consolidan con más fuerza; nadie ha dicho que la formación tenga que ser aburrida por eso es necesario que el formato que se utilice tenga en cuenta las variables anteriores. El gaming que esta tan de moda hoy en día sigue esta filosofía y se está implantando con éxito en muchas acciones formativas que se están llevando a cabo.

 

  • Realizamos un seguimiento del curso y ofrecemos la posibilidad de mantener una reunión con los alumnos y sus responsables pasados seis meses desde la finalización del mismo con el acuerdo de la empresa. Mediante ese seguimiento somos capaces de valorar en mayor medida el impacto de la formación en el trabajo diario de los empleados.

 

  • Facilitamos material de calidad para que los alumnos puedan trabajar y disponer del contenido del curso cuando lo necesiten. Nuestra experiencia nos demuestra que la tecnología es una herramienta que nos ayuda a mejorar el diseño consiguiendo contenidos formativos que captan la atención y el interés de los alumnos.

 

En resumen, nuestro propósito es no pasar de puntillas por las empresas sino convertirnos en un proveedor que aporte valor añadido por lo que para nosotros lo más importante es la satisfacción de nuestros clientes para que vuelvan a confiar en nosotros si les surge una nueva necesidad donde podamos ayudarles.

Aunque o hayamos mencionado anteriormente queremos insistir en que la formación es una de las herramientas más valiosas e importantes para desarrollar el potencial de los empleados y además constituye un elemento vital a la hora de fidelizar a tus empleados por lo tanto es necesario cuidarla y que realmente sea de calidad.

Así pues, si buscas un proveedor de calidad que se ajuste realmente a tus necesidades y se preocupe porque la formación que se imparta en tu empresa tenga un impacto en los trabajadores y que eso se traduzca en mejores resultados para la organización; cuenta con nosotros, estaremos encantados de poder ayudarte.

Antonio Gonzalez
Coordinador Area RR.HH / Consultor

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